ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Апрель 9, 2020

Правда ли, что удалёнка должна быть оформлена?

— Часто работники и работодатели договариваются лишь устно. Но такая схема взаимодействия несёт в себе определённые риски. Позже, когда изоляция закончится, работодатель может «забыть» об устных договорённостях и заявить, что работник отсутствовал без уважительных причин со всеми вытекающими: невыплата зарплаты за фактически отработанное из дома время, привлечение к дисциплинарной ответственности и др. Во-первых, работодатель должен издать приказ о временном переводе сотрудников на удалённую работу. Во-вторых, заключить допсоглашение к трудовому договору. Как разъясняет Минтруд, «изменения могут оформляться путём обмена электронными образцами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке».

Какие предприятия должны работать в нерабочий месяц?

— Они прописаны в указе Президента РФ (это непрерывно действующие организации, медицинские и аптечные, обеспечивающие население продуктами питания и др.). Кроме того, особыми полномочиями наделены главы регионов. Они могут расширить список, оценив состояние экономики субъекта и эпидемиологическую ситуацию.

Что делать, если работодатель заставляет выходить на работу, несмотря на Указ президента?

— «Несоблюдение указа, в частности продолжение работы в нерабочие дни, может нарушать трудовое законодательство, — уточняют в Минтруде РФ. — В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать в этот период, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения зарплаты или увольнения необходимо сообщить в инспекцию труда». Сообщить о нарушениях можно в инспекцию труда в своём регионе, а также онлайн через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф». Неустранение чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для ИП — от 1 до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб. Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.

Власти региона временно приостановили работу компаний нашей отрасли ещё в начале марта, начальство объявило простой. Имеет ли оно на это право?

— Да, в ситуации, когда работа для всех или части сотрудников объективно отсутствует, работодатель может принять решение о простое. По ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Закон также прописывает, что, если приостановка работы вызвана не зависящими от работодателя причинами, период простоя подлежит оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника.

Начальство говорит, что сейчас у компании нет денег на зарплаты, поэтому всем предложили взять отпуск за свой счёт. Это законно?

— Тут каждый делает свой выбор: пойти навстречу работодателю и сохранить с ним добрые отношения или взять неоплачиваемый отпуск и остаться без денег. Такой отпуск может быть предоставлен только по письменному заявлению работника. Если вы его не напишете, законных оснований отправить вас в отпуск без оплаты нет. При этом работодатель имеет полное право предложить вам оплачиваемый отпуск. Но и это возможно лишь по взаимному согласию. Принуждать к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.

Начальник заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?

— Не надо писать заявление по собственному желанию, как бы вас ни просили. Вас хотят уволить, значит, уже не надо стремиться сохранить хорошие отношения. Теперь главное — поступать так, как выгодно вам. А вам выгодно ждать, когда предложат уволиться по соглашению сторон с выплатой 2–3 заработков (только сумма должна быть прописана в соглашении!) или по сокращению штата. Во втором случае вас должны предупредить за 2 месяца и потом выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если не получится трудоустроиться, по закону можно получить зарплату за 2-й месяц после сокращения, а при решении органов службы занятости ещё и за 3-й. Поблажки при сокращении законом предусмотрены только для работодателей-ИП. Они вправе сами в договоре прописать сроки предупреждения и размер выходного пособия. Обычно прописывают 2 недели и вообще без выплат. Поэтому, устраиваясь на работу к ИП, перед заключением договора надо внимательно изучать договор.

Впрочем, в нынешней ситуации Минтруд по поводу любых увольнений дал следующую рекомендацию: «В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется». То есть уволить в течение этого месяца просто нельзя.

Если человек работал неофициально, положен ли ему больничный? И может ли он получить пособие по безработице?

— Люди, которые работали нелегально, сейчас находятся в самом незащищённом положении. Больничный оплачивается только тем, кто работает официально. Нелегалам ничего не оплатят. Если же часть зарплаты была белой, а остальное — в конверте, для расчёта будет браться только белый, официальный заработок. Но выплата за месяц на больничном не меньше 12 310 руб. (минус 13% НДФЛ). Что касается пособия по безработице, то оно тоже рассчитывается из заработка. Если не предоставить в службу занятости справку о доходах за последние месяцы, можно получить лишь минимальное пособие — 1500 руб. в месяц.