ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Сен. 8, 2023

Доклад ЦБ пересекается с недавним заявлением главы Минэкономразвития Максима Решетникова: «Основная проблема – это человеческий ресурс. Дефицит кадров – и количественный, и качественный – является серьезным системным вызовом».

«Ситуация понятна: к обрабатывающей промышленности относится и оборонная индустрия, куда сегодня уходит основной госзаказ, - говорит член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. – Соответственно, у работодателей там больше возможностей поднимать людям заработную плату. Что касается перетока кадров, это важный момент: если ты высококвалифицированный специалист в одной отрасли, это не значит, что таковым останешься в другой. Понятно, что айтишникам везде найдется применение. А вот инженерам придется смириться с потерей квалификации, согласиться на меньшую зарплату. Либо – пройти переподготовку».

В целом для российского рынка труда характерны структурные диспропорции: с одной стороны, компаниям требуются носители конкретных профессиональных навыков, а с другой, предложение абсолютно не соответствует спросу. Речь идет о системных недостатках среднего специального, профессионально-технического и высшего образования. Они трудноустранимы, и это давняя общемировая тенденция, поясняет Кудюкин: молодежь выбирает для обучения совсем не те специальности, что востребованы рынком. Проблему административными методами не решить».

«Переток рабочей силы – явление абсолютно закономерное, - рассуждает профессор Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец. – В обрабатывающей промышленности не всегда нужны работники высокой квалификации, там полно мест, где можно обойтись базовыми навыками. Вытачивать на станке, к примеру, лопатки турбины – такой повальной необходимости нет. Поэтому и происходит вымывание кадров с наименее оплачиваемых позиций в других секторах. Например, в торговле. Чтобы удержать там сотрудников, работодателям приходится повышать зарплаты, соответственно, дополнительные издержки учитываются в стоимости конечного товара на магазинной полке. Вот вам еще один проинфляционный фактор».

Нынешний дефицит кадров – следствие многолетней политики бизнеса по отношению к персоналу, говорит Зубец. Когда у нас в 1990-е годы началось массовое сокращение производств в госсекторе, когда тот стал ужиматься в объемах, на рынке труда появилось огромное количество дешевых рабочих рук. Сегодня оттуда уходит в силу возраста последнее советское поколение высококвалифицированных специалистов. И возникает дыра. А формировать новые кадры в России так и не научились. Все последние десятилетия отношение к людям на производстве было довольно наплевательское, нормой считались низкие зарплаты. Относительно приличные деньги платили либо в финансовом секторе, либо в ВПК. А сегодня, резюмирует Зубец, когда эта «норма» уходит по причине острого кадрового дефицита, и создается совершенно новая для бизнеса ситуация, тот не понимает, что ему делать.