ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Oct. 14, 2022

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года в 2022-м количество вакансий по "мужским" профессиям в среднем выросло на 136%, следует из данных HeadHunter.

В сервисе Superjob также отмечают рост количества вакансий в "мужских" сферах с 21 сентября по 10 октября. На сайте компании за этот период появилось на 12% больше объявлений о работе в автосервисах. В области закупки и снабжения горюче-смазочных материалов прирост составил 10%, в разработке ПО - 8%, в сегментах авто-и ж/д перевозок, логистики - 6%, в сферах станко- и машиностроения, металлургии - 1%.

При этом в целом рынок пока слабо реагирует на проведение частичной мобилизации, считает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. К примеру, с 3 по 9 октября количество активных вакансий снизилось на 1%, а активных резюме выросло на 0,3% по сравнению с первой неделей после объявления мобилизации, добавила она.

В то же время за период с 21 сентября по 11 октября 2022-го на hh.ru опубликовано 44,7 тыс. вакансий с постоянным удалённым форматом работы. Это в два раза больше, чем за период с 21 августа по 11 сентября 2022-го, сообщили представители сервиса.

"Известия" направили запросы в Минэкономразвития и Минтруд с просьбой прокомментировать возможную нехватку работников в "мужских" областях, а также о влиянии частичной мобилизации на безработицу и экономический рост.

Рост количества вакансий и рабочих мест в условиях постоянно развивающейся экономики - это нормальное явление, считает основатель и СЕО "Бюро цифровых технологий" Виталий Зарубин. Сейчас активно развивается импортозамещение, открываются новые предприятия, наращиваются объёмы производимой продукции, поэтому работодатели будут всё больше нуждаться в кадрах, добавил он.

При этом в 2022 году роста экономики не предвидится, говорится в макропрогнозе Минэкономразвития. В этом году ВВП сократится на 4,2% после роста на 4,7% в прошлом.

- Начало текущего кризиса сопровождалось признаками дефицита кадров, а в сфере вакансий с быстрым входом (профессии, не требующие долгого обучения. - "Известия") конкуренция и так низкая. С учётом этого в будущем в некоторых сферах спрос на персонал, вероятно, будет расти вне зависимости от того, "мужская" это профессия или нет, - отметила гендиректор платформы "Рокет Ворк" Анастасия Ускова.

Ситуация с наполненностью рынка труда отличается от региона к региону, поэтому кадровый голод будет ощущаться везде по-разному, продолжила она. Там, где нехватка будет особенно острой, наверняка постараются стимулировать внутреннюю миграцию, подчеркнула эксперт.

Кроме того, большую популярность может получить модель аренды кадров и аутстаффинга - выведения персонала за штат компании, добавила Анастасия Ускова. По её словам, будет расти процент вторично занятых специалистов, совмещающих несколько позиций, а также поднимется спрос на фрилансеров и временных сотрудников.

"Мужские" профессии будут заполнять те специалисты, которые активны на рынке труда в моменте, указала эксперт. В их число войдут и женщины, исключая сегменты, где замещение персоналом женского пола невозможно по ТК РФ, подчеркнула она. Например, в ИТ женщины привлекаются довольно активно, особенно на курирующие позиции типа тестировщика и проектного менеджера, добавил Виталий Зарубин.

Помимо этого продолжится тенденция перехода на дистанционный формат работы, отметила Анастасия Ускова. Бизнес, с одной стороны, уже привык и адаптировал свои процессы к удалённым рабочим форматам, а с другой - оценил экономическую выгоду удалён-щиков, оптимизировав с их помощью расходы на аренду и содержание офисов, подытожила она.